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La mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ( GPMC ) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de[...]![L'entretien d'évaluation [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_32849.webp)
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PIERRE POULET NICOLE ; BOUTTE JEAN LOUIS ; AKMEL BOURGADE MONIQUE ; RANC NATHALIE ; LATHUILIERE MARGE ; ZAMBRANO OLIVIER ; BOUNIOL SYLVIE ; DELORY ARNAUD ; MAZET DUPORT CHRISTELLE ; CEAUX CHRISTELLE ; VACCARO STÉPHANIE |'L'évaluation, associée à la démarche métier, vise les compétences disponibles ; l'hôpital pilotera ainsi ses besoins en recrutement et le plan de formation. Il est entré dans l'ère de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC),[...]
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Pour fédérer les établissements sanitaires et médico-sociaux hauts-normands, ARS et ANFH ont décidé de mettre en commun leurs compétences et moyens. [Résumé de l'auteur]
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Rapport
[S.N.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux | 2011Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements (progrès des techniques médicales, restructuration de l'offre de soins, réorganisation des modes de prise en charge?) qui ont directement une incidence sur les évolu[...]![Ressources humaines [Dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_37191.webp)
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) présente des avantages certains tant pour les structures de soins que pour les personnels. En tant qu'intervenants de première ligne, les cadres de santé jouent un rôle majeur dans [...]![GPMC, formation et organisation du travail [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_42742.webp)
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MICHEL ALAIN ; BOUGERE MARIE-NOËLLE ; JEANNE BENOÎT ; HARDEL CÉLINE ; FORCIOLI FRANÇOISE ; ROY MARIO ; AUDET MADELEINE ; ARCHAMBAULT JOHANNE ; BOUCHER CHANTAL |Dossier qui regroupe les titres des articles suivants : 'L'ANFH et la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences', 'Accompagnement à la GPMC : l'offre de l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier', [...]![Ressources humaines [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_48229.webp)
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DUBIN CHANTAL ; TOUPILLIER DANIELLE ; AUDOIRE MICHEL ; CAUTERMAN M ; BIRON N ; MOISDON JEAN-CLAUDE ; ACKER D |Ce dossier consacré aux ressources humaines présente les articles suivants : Absentéisme : une base de données inter-CHU - Centre national de gestion : innover et moderniser dans le champ des ressources humaines - Formation professionnelle tout [...]![Valorisation des métiers [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_46980.webp)
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DUMON M ; BOYER H ; LESTEVEN P ; SERVEAUX F ; QUELDERIE E ; STANEK RENDU A ; HOAREAU CASTILLO V ; ARCHAMBAULT H ; TEIXEIRA A |Développer l'attractivité des métiers du secteur sanitaire public, imaginer des modalités de fidélisation des professionnels est devenu urgent (conditions de travail des soignants, perception du métier de médecin, la gestion professionnelle des [...]
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BRUGEAT THIERRY, Aut. ; DURAND LUC, Aut. ; JULLIEN-FLAGEUL LAURENCE, Aut. ; LAIGNEL LAURENCE, Aut. ; LIGNEL JEAN-MICHEL, Aut. ; MORICEAU CHRISTINE, Aut. |Dans un contexte où les fonctionnements du monde de la santé sont remis en cause, questionner le rôle et les missions des directions de soins, quel que soit le type d’établissement, implique de bien mesurer les périmètres de l’ensemble de leurs [...]
