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CARTRON EMMANUELLE ; QUINDROIT PAUL ; BENTZ SOPHIE ; MOTTAZ ANNE-MARIE ; LECORDIER DIDIER ; JOVIC LJILJANA |Introduction : en 2009, l'Association de recherche en soins infirmiers avait recensé 54 infirmières titulaires d'un doctorat et doctorantes. Parmi les intérêts récents de s'engager dans des cursus académiques figure la création, en 2019, de la s[...]
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Les cadres de santé sont des cadres promus, incarnant une voie de mobilité sociale et professionnelle féminine. Ils ont pour mission de mettre en oeuvre des orientations prises en dehors d'eux et accomplissent au quotidien un travail d'ajustemen[...]![Le tutorat de projet relatif au PHRIP [2ème partie]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_21359.webp)
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Dans un précédent article (OSM no 260), nous avons présenté le PHRIP (Programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale) et la nécessité de mettre en oeuvre un tutorat pour que, au niveau des établissements, les groupes projet puisse[...]
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Qu'est-t-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l'augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l'Association franç[...]
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Le directeur d'établissement est garant des conditions de travail du personnel. Malgré les outils dont il dispose, l'organisation sur le terrain mène à des situations de burn-out. La communication, l'écoute et l'implication des soignants dans le[...]![Attractivité professionnelle hospitalière et médico-sociale : comment la réussir ? [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_40097.webp)
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La création de nouvelles structures regroupant l'ensemble des services médico-sociaux engendre des profils de poste atypiques pour les psychologues territoriaux. Si habituellement le travail s'effectuait au sein d'une seule et même équipe, comme[...]
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Utilisé dans le cadre de l'apprentissage d'un métier ou l'acquisition d'une qualification, le tutorat prend désormais sa part dans les parcours d'insertion ou d'intégration professionnelle d'un stagiaire, d'un salarié nouvellement embauché ou en[...]
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Ce texte décrit, au sein d'un pôle, le développement d'une mission transversale ainsi que la méthodologie utilisée pour l'analyse des compétences. Intitulé Immuno-transplantation-métabolisme (ITM), ce pôle du CHU Bicêtre est constitué de cinq se[...]
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La présentation de votre CV doit s'accorder avec votre profil : dynamique pour les commerciaux, rigoureux pour les ingénieurs, original pour les créatifs....Le guide du CV et de la lettre de motivation répond à toutes les questions pratiques que[...]
Livre
Ce petit livret de la collection Basic d'Insep Consulting a pour sujet Manager les personnes. Il aborde de manière synthétique le management individualisé, le management des membres d'une équipe, l'autonomie des personnes, l'adaptatabilité à cha[...]
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LAVAL CHRISTIAN ; MERCUEL A |Dans RHIZOME (30, 2008)
Brochure
Pour accompagner les établissements de santé dans la mise en oeuvre de la démarche métiers-compétences 2012, l'ARHIF propose un guide pratique qui fournit des conseils méthodologiques et des outils opérationnels.
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L'hôpital souffre encore souvent de ses archaïsmes structurels, identifiables, dès le franchissement de son seuil, par l'engorgement de son service d'urgence. Tous les acteurs médicaux, paramédicaux et institutionnels doivent faire preuve d'imag[...]
