| Titre : | Assessment centers : pour qui, pour quoi, comment ? (1998) |
| Auteurs : | BEAUJOUAN YM |
| Type de document : | Article |
| Dans : | JOURNAL DES PSYCHOLOGUES (160, 1998) |
| Article en page(s) : | 58-63 |
| Note générale : | /A REVOIR |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] COMPETENCE [SANTEPSY] ENTREPRISE [SANTEPSY] EVALUATION [SANTEPSY] TRAVAIL |
| Mots-clés libres: | ASSESSMENT CENTER ; PERSONNEL |
| Résumé : | Evaluer le potentiel des salariés d'une entreprise, et ceci à tous les niveaux, devient essentiel à l'heure de la mondialisation. Parmi les diverses méthodes utilisées, l'assessment center apparaît comme l'une des plus valides. Un assessment center est construit à l'aide de plusieurs méthodes d'évaluation et suppose la participation dynamique de la personne évaluée |
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