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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche![Management pathogène [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_6591.webp)
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BARREAU PASCAL ; NAUDIN MATHIAS ; BLANCHARD BENOÎT ; GUERIN FRANCIS ; LASSEAUX MARC ; ROUSSEAU ISABELLE ; SAVOIA VALÉRIE ; CARPENTIER STÉPHANIE ; ROUSSELY BERNADETTE ; LIGER SANDRINE ; BOUSSUGE BRUNO ; MONTALAN BENOÎT ; WATS ISABELLE |Aussi étonnant que cela puisse paraître, non seulement il existe bel et bien des techniques de management pathogène, mais, en plus, ce dernier possède une existence juridique. Or, lorsqu'il y a existence juridique, cela tend à montrer que ce phé[...]
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Prendre une responsabilité de management, c'est rencontrer la question des appartenances et celle d'un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l'équipe d'appartenance, à la hiérarchie et à l'institut[...]
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Qu'est-ce qu'une personnalité identifiée comme difficile ? Comment aborder le concept même de 'personnalité difficile' sur le plan clinique ? Ces questions trouvent réponse dans une définition par les structures psychiques et les psychopathologi[...]![Le plaisir au travail [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_40495.webp)
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POPIELSKI JEAN-FRANÇOIS, Dir. ; MATHIEU NICOLAS ; LEPOUTRE THOMAS ; LASSEAUX MARC ; LE NESTOUR ANNICK ; VOILLOT SYLVIE ; LE PLAPOUS ROMUALD ; MIRAVETE VÉRONIQUE ; SOLER FRÉDÉRIC ; COUTAULT BÉATRICE ; NURDIN VALÉRIE ; LEONHART EVELYNE ; BAIGTS CHRISTEL |Ce dossier traite du plaisir au travail, il aborde la question étymologique, sociologique, philosophique, psychologique, mais aussi psychanalytique, pour donner du sens à ce concept et le relier aux pratiques managériales du cadre de santé.
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Comment aborder la question du plaisir au travail d'un point de vue clinique ? C'est du côté de la jouissance et du désir que le rapport au plaisir peut être analysé. Toutefois, ces derniers procèdent de buts différents. La jouissance est activé[...]
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LASSEAUX MARC, Aut. |Les émotions dans l’exercice professionnel, posées comme seule cause individuelle, ne disent pas les causes structurelles qui les activent. Émotions ou affects ? De quoi parle-t-on ? Dans cet article, nous différencions les statuts respectifs de[...]
